Partenaire RH freelance

Nous recherchons pour notre client un Business Partner RH freelance.

Notre client est actif dans le domaine de l'intérim. Il possède de nombreux bureaux et pour la Wallonie, il a besoin du soutien temporaire d'un HR Business Partner.

Objectif de l'emploi : En tant que HR Business Partner dans le secteur du recrutement, vous faites le lien entre les employés et l'entreprise. Vous soutenez l'organisation dans la mise en œuvre et l'exécution des politiques RH, en mettant l'accent sur la promotion de la communication interne, le renforcement de l'image de marque de l'employeur et la contribution à divers projets RH. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des employés tout au long de leur parcours, de l'intégration à la poursuite du développement, et vous assurez un soutien optimal aux processus RH.

Plus précisément, il s'agit de vos tâches :

Soutenir l'entreprise :

• Conseiller et soutenir les responsables sur les questions liées aux ressources humaines afin d'assurer un déploiement et un développement optimaux du personnel.
• Contribuer activement à la stratégie de l'organisation en matière de ressources humaines et mettre en œuvre des initiatives en matière de ressources humaines qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.

Point de contact unique (SPOC) pour tout le personnel chargé du soutien de deuxième ligne :

• Agir en tant que point de contact de deuxième ligne pour tous les employés ayant des questions, des problèmes ou des demandes liés aux ressources humaines, lorsque le +1 a besoin d'aide et d'un suivi en temps opportun et de manière professionnelle.
• Superviser les employés tout au long de leur carrière au sein de l'organisation en collaboration avec le +1.
• Cogérer les mutations avec les gestionnaires.
• Assurer un soutien pour les questions relatives à la paie en l'absence du responsable de la paie au sein des RH.
• Suivi administratif de toutes les modifications de contrats.

Les entretiens d'intégration, d'engagement et de sortie :

• Mener des entretiens initiaux lors de l'intégration des nouveaux employés, afin de s'assurer qu'ils se sentent les bienvenus et qu'ils s'intègrent rapidement dans l'organisation.
• Suivre l'ensemble du processus d'intégration afin d'assurer un démarrage réussi pour tous les nouveaux collègues.
• Mener des entretiens d'engagement après 3 mois/6 mois pendant la période d'intégration.
• Mener des entretiens de sortie.

Travailler avec l'équipe des ressources humaines :

• Collaboration intensive avec l'ensemble de l'équipe RH pour mettre en œuvre les politiques RH et partager les meilleures pratiques afin d'optimiser les processus RH.
• Réunions régulières avec des collègues de différentes disciplines RH pour atteindre des objectifs communs.

Promouvoir la communication interne :

• Contribuer activement à une culture de communication interne forte en facilitant et en coordonnant la communication entre les employés, les équipes et la direction.
• Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la communication interne et à créer un environnement de travail transparent.

Diriger et participer à divers projets RH :

• Initier et mettre en œuvre des projets RH sur le développement des talents, l'engagement des employés, la diversité et l'inclusion, et la numérisation des processus RH.
• Veiller au bon déroulement des projets et à la fourniture des résultats dans les délais impartis.

Suivi des absences :

• Superviser les absences de longue durée (réintégration).
• Accompagner les managers dans les entretiens d'absence.

Soutenir le responsable des ressources humaines :

• Assister le responsable des ressources humaines dans les opérations quotidiennes et la planification stratégique.
• Fonctionner comme un "sparring partner" pour le directeur des ressources humaines et fournir des informations sur les décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
• À partir de diverses données telles que les entretiens de fin d'emploi, ENPS, ... tirer les analyses nécessaires et développer les stratégies nécessaires.

Renforcer l'image de marque de l'employeur :

• Contribuer activement au renforcement de l'image de marque de l'employeur, tant en interne qu'en externe, en promouvant l'organisation en tant qu'employeur attrayant.
• Collaborer avec les services de marketing et de recrutement pour mettre au point des campagnes et des initiatives qui contribuent à attirer et à retenir les talents.

Dispenser des cours de formation et des ateliers :

• Proposer des formations et des ateliers liés aux ressources humaines aux employés et aux cadres afin d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences. (Valeurs/Spark/Onboarding).
• Organiser des séances d'information sur des sujets liés aux ressources humaines.

C'est le profil du Business Partner RH freelance que nous recherchons :

• Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans une fonction RH similaire, de préférence dans le secteur du recrutement ou du conseil.
• Parfait bilinguisme (français/néerlandais), avec d'excellentes capacités de communication orale et écrite dans les deux langues.
• Expérience dans l'accompagnement des processus d'intégration, d'engagement et d'entretiens de sortie.
• Connaissance approfondie de la législation en matière de ressources humaines.
• Expérience démontrable de la direction et de la participation à des projets RH et de l'organisation de séances d'information.
• Solides compétences analytiques pour l'interprétation des données et l'élaboration de solutions stratégiques.
• La proactivité, l'intégrité et la collaboration sont des compétences bien développées.

Il s'agit d'un poste temporaire jusqu'à ce que le BP RH permanent soit trouvé. Nous estimons qu'il s'agit d'une période de 2 à 3 mois, mais elle pourrait être plus longue.

Nous recherchons une personne disponible à temps plein dès que possible. Vous pouvez travailler 2 jours à distance, vous vous rendrez au siège à Anvers 1 jour par semaine et le reste du temps vous visiterez les bureaux régionaux en Wallonie.

Pourquoi choisir cette mission ?

1. Atmosphère dynamique
2. Secteur du conseil temporaire
3. Une grande variété

Informations complémentaires